1. Scope and provider
(1) These Terms of Service (“Terms”) apply to the use of the HireOFM platform at hireofm.com and app.hireofm.com (the “Platform”).
(2) The provider is the operator of HireOFM (“we”, “us”). Name and address are in the Legal Notice; email: [email protected].
(3) The Platform is for talent (for example chatters, virtual assistants, editors and managers) and for hirers (creators and agencies in OnlyFans management). Users’ own terms do not apply, even if we do not object to them.
(4) A consumer is any natural person who uses the Platform mainly for private purposes (§ 13 BGB). A business is anyone acting in a commercial or self-employed professional capacity (§ 14 BGB).
(1) HireOFM is an online marketplace. Talent create profiles, take tests and apply. Hirers browse profiles, publish job posts, manage applications and contact talent.
(2) We only connect people. Agreements about working together (for example employment, service or freelance contracts) are made only between talent and hirers. We are not a party to them, do not pay any wages or fees and take on no obligations under them.
(3) Test results and the vetted status are guidance. “Vetted” means that a talent has completed the typing test, the English test and the internet speed test. We do not guarantee that profile details are correct or that a talent is suitable for a specific task.
(4) We may develop the Platform and change features as long as the core of the agreed service remains and the change is reasonable for you.
3. Registration and account
(1) Only adults aged 18 or over with full legal capacity may use the Platform. By registering, you confirm this.
(2) Your details must be true and up to date. Each person may only have one account. Keep your login details secret.
(3) There is no right to registration.
4. Plans, prices and payment
(1) The Platform is free for talent.
(2) Hirers can choose the following plans. The current features of each plan are listed on hireofm.com under “Pricing”.
| Plan | Monthly | 3-month term | 6-month term |
|---|
| Free | $0 | – | – |
| Agency | $49 per month | $125 per 3 months | $221 per 6 months |
| Pro | $99 per month | $252 per 3 months | $446 per 6 months |
(3) All prices are final prices. No VAT is charged under § 19 UStG (German small business scheme).
(4) Payment is made in advance through our payment provider Stripe: for the monthly plan, one month at a time; for a 3- or 6-month term, the full term at its start.
(5) Allowances (for example active job posts or contacts per month) apply per billing month. Unused allowances expire at the end of the month.
(6) If a payment fails, we may block paid features until it is settled.
5. Term, renewal and cancellation
(1) Monthly: The subscription runs for one month and renews for another month each time unless it is cancelled before the end of the term.
(2) 3 or 6 months: The subscription runs for the term you chose. If it is not cancelled by the end of the term, it renews for the same term (3 or 6 months). A cancellation takes effect at the end of the current term; access continues until then.
(2a) For consumers, the following applies instead of paragraph 2: After the first term ends, the subscription continues for an indefinite period and can then be cancelled at any time with one month’s notice. Mandatory consumer protection rules of the country where you live remain unaffected.
(3) You can cancel at any time in your account under “Subscription” with the “Cancel subscription” button, by email or in text form. After cancelling, paid features stay available until the end of the current billing period; your account then moves to the Free plan.
(4) You can ask us by email at any time to delete your account. Deleting your account does not end a running subscription early; cancellation follows paragraphs 1 to 3.
(5) Both sides keep the right to terminate for good cause. For us, good cause includes serious or repeated breaches of section 6 or the Community Guidelines.
6. Obligations and Community Guidelines
(1) Our Community Guidelines apply. In particular, you may not post explicit or pornographic content, anything involving minors, false information, fraudulent offers or requests for payment from applicants.
(2) You may not scrape the Platform. You may only use other users’ contact details to arrange working together.
(3) Hirers are responsible for complying with the law when working with talent, in particular regarding contracts, pay, taxes and data protection.
7. User content
(1) You are responsible for the content you post (profiles, job posts, messages).
(2) You grant us a simple right, limited to running the Platform, to store, display and technically adapt this content. For profiles, this includes the anonymised display on hireofm.com. The right ends when you delete the content, unless it has already been sent to other users.
8. Reports, moderation and suspension
(1) Anyone can report illegal content and breaches of the Community Guidelines as described there. We review reports promptly, carefully and objectively.
(2) If rules are broken, we may remove or block content, limit its visibility, restrict features or suspend accounts temporarily or permanently. We take into account how serious the breach is and the interests of everyone involved.
(3) We inform those affected about any measure and give reasons, unless the law says otherwise. You can file a complaint with us about a measure within six months; we will review it again. Your right to turn to a certified out-of-court dispute settlement body under Art. 21 DSA or to a court remains unaffected.
(4) If an account is suspended because of a culpable breach, fees already paid are not refunded.
9. Right of withdrawal
Consumers have a statutory right of withdrawal. Details are in our Withdrawal & Refund Policy.
10. Liability
(1) We are liable without limitation for intent and gross negligence, for injury to life, body or health, under the German Product Liability Act and to the extent of any guarantee we have given.
(2) For slight negligence, we are only liable for breaches of an essential contractual obligation, that is an obligation whose fulfilment makes the proper performance of the contract possible and on which you may rely. Liability is then limited to the foreseeable damage typical for the contract.
(3) We are not liable for other users’ content, details or behaviour, or for agreements between talent and hirers, unless paragraph 1 applies.
(4) We aim for high availability but cannot promise uninterrupted access. Where possible, we announce maintenance in advance.
11. Changes to these Terms
(1) We may change these Terms for the future if there is a valid reason, such as new features or changes in the law, and the change does not unreasonably disadvantage you.
(2) We will inform you in text form at least six weeks before the change takes effect. If you do not object within that period, the changes are deemed accepted; we will point this out in our notice. If you object, either side may terminate the contract when the change takes effect. Price increases only apply if you expressly agree to them.
12. Final provisions
(1) German law applies, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods. For consumers, this choice of law only applies as far as it does not remove the protection of mandatory provisions of the country where they live.
(2) If the user is a merchant, a legal entity under public law or a special fund under public law, the place of jurisdiction is the provider’s place of business.
(3) If any provision is invalid, the rest of the contract remains valid.
(4) These Terms are available in English and German. Both versions are equally binding.
§ 1 Geltungsbereich und Anbieter
(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für die Nutzung der Plattform HireOFM unter hireofm.com und app.hireofm.com (die „Plattform“).
(2) Anbieter ist der Betreiber von HireOFM („wir“). Name und Anschrift stehen im Impressum; E-Mail: [email protected].
(3) Die Plattform richtet sich an Talente (z. B. Chatter, virtuelle Assistenten, Editoren, Manager) und an Hirer (Creator und Agenturen im Bereich OnlyFans-Management). Abweichende Bedingungen von Nutzern gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht widersprechen.
(4) Verbraucher ist jede natürliche Person, die die Plattform überwiegend zu privaten Zwecken nutzt (§ 13 BGB). Unternehmer ist, wer in Ausübung einer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 BGB).
(1) HireOFM ist ein Online-Marktplatz. Talente erstellen Profile, legen Tests ab und bewerben sich. Hirer durchsuchen Profile, veröffentlichen Stellenanzeigen, verwalten Bewerbungen und kontaktieren Talente.
(2) Wir vermitteln nur den Kontakt. Verträge über die Zusammenarbeit (zum Beispiel Arbeits-, Dienst- oder Freelance-Verträge) kommen ausschließlich zwischen Talenten und Hirern zustande. Wir sind daran nicht beteiligt, zahlen keine Vergütungen aus und übernehmen keine Pflichten daraus.
(3) Testergebnisse und der Vetted-Status sind eine Orientierung. „Vetted“ bedeutet, dass ein Talent den Tipptest, den Englischtest und den Test der Internetgeschwindigkeit abgeschlossen hat. Wir garantieren nicht, dass Angaben in Profilen richtig sind oder dass ein Talent für eine bestimmte Aufgabe geeignet ist.
(4) Wir dürfen die Plattform weiterentwickeln und Funktionen ändern, solange der vereinbarte Kern der Leistung erhalten bleibt und die Änderung für Sie zumutbar ist.
§ 3 Registrierung und Konto
(1) Nutzen dürfen die Plattform nur volljährige, unbeschränkt geschäftsfähige Personen ab 18 Jahren. Mit der Registrierung bestätigen Sie dies.
(2) Ihre Angaben müssen wahr und aktuell sein. Jede Person darf nur ein Konto führen. Zugangsdaten sind geheim zu halten.
(3) Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht.
§ 4 Tarife, Preise und Zahlung
(1) Für Talente ist die Plattform kostenlos.
(2) Für Hirer gibt es folgende Tarife. Der jeweils aktuelle Leistungsumfang steht auf hireofm.com unter „Pricing“.
| Tarif | Monatlich | Laufzeit 3 Monate | Laufzeit 6 Monate |
|---|
| Free | 0 $ | – | – |
| Agency | 49 $ pro Monat | 125 $ je 3 Monate | 221 $ je 6 Monate |
| Pro | 99 $ pro Monat | 252 $ je 3 Monate | 446 $ je 6 Monate |
(3) Alle Preise sind Endpreise. Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet (Kleinunternehmerregelung).
(4) Die Zahlung erfolgt im Voraus über unseren Zahlungsdienstleister Stripe: beim Monatsabo jeweils für einen Monat, bei einer Laufzeit von 3 oder 6 Monaten jeweils für die gesamte Laufzeit zu Beginn.
(5) Kontingente (zum Beispiel aktive Stellenanzeigen oder Kontakte pro Monat) gelten je Abrechnungsmonat. Nicht genutzte Kontingente verfallen am Ende des Monats.
(6) Ist eine Zahlung nicht möglich, dürfen wir kostenpflichtige Funktionen bis zum Ausgleich sperren.
§ 5 Laufzeit, Verlängerung und Kündigung
(1) Monatlich: Das Abonnement läuft einen Monat und verlängert sich jeweils um einen weiteren Monat, wenn es nicht vor Ende der Laufzeit gekündigt wird.
(2) 3 oder 6 Monate: Das Abonnement läuft für die gewählte Laufzeit. Wird es nicht bis zum Ende der Laufzeit gekündigt, verlängert es sich um dieselbe Laufzeit (3 bzw. 6 Monate). Eine Kündigung wirkt jeweils zum Ende der laufenden Laufzeit; bis dahin bleibt der Zugang bestehen.
(2a) Für Verbraucher gilt abweichend von Absatz 2: Nach Ablauf der ersten Laufzeit verlängert sich das Abonnement auf unbestimmte Zeit und kann dann jederzeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften Ihres Wohnsitzlandes bleiben unberührt.
(3) Sie können jederzeit in Ihrem Konto unter „Subscription“ über die Schaltfläche „Cancel subscription“, per E-Mail oder in Textform kündigen. Nach der Kündigung bleiben die bezahlten Funktionen bis zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums nutzbar; danach wechselt das Konto in den Free-Tarif.
(4) Sie können jederzeit per E-Mail verlangen, dass wir Ihr Konto löschen. Ein laufendes Abonnement wird dadurch nicht automatisch vorzeitig beendet; die Kündigung richtet sich nach Absatz 1 bis 3.
(5) Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere bei schweren oder wiederholten Verstößen gegen § 6 oder die Nutzungsregeln vor.
§ 6 Pflichten und Nutzungsregeln
(1) Es gelten unsere Nutzungsregeln. Insbesondere dürfen keine expliziten oder pornografischen Inhalte, keine Inhalte mit Bezug zu Minderjährigen, keine falschen Angaben, keine betrügerischen Angebote und keine Zahlungsaufforderungen an Bewerber eingestellt werden.
(2) Die Plattform darf nicht automatisiert ausgelesen werden. Kontaktdaten anderer Nutzer dürfen nur für die Anbahnung einer Zusammenarbeit genutzt werden.
(3) Hirer sind für die Einhaltung der Gesetze bei der Zusammenarbeit mit Talenten selbst verantwortlich, insbesondere für Vertrag, Vergütung, Steuern und Datenschutz.
§ 7 Inhalte der Nutzer
(1) Für Inhalte, die Sie einstellen (Profile, Stellenanzeigen, Nachrichten), sind Sie selbst verantwortlich.
(2) Sie räumen uns ein einfaches, auf den Betrieb der Plattform beschränktes Recht ein, diese Inhalte zu speichern, anzuzeigen und technisch anzupassen. Für Profile umfasst das auch die anonymisierte Darstellung auf hireofm.com. Das Recht endet, wenn Sie die Inhalte löschen, soweit sie nicht bereits an andere Nutzer übermittelt wurden.
§ 8 Meldungen, Moderation und Sperrung
(1) Rechtswidrige Inhalte und Verstöße gegen die Nutzungsregeln können jederzeit gemeldet werden, wie in den Nutzungsregeln beschrieben. Wir prüfen Meldungen zeitnah, sorgfältig und objektiv.
(2) Bei Verstößen dürfen wir Inhalte entfernen oder sperren, die Sichtbarkeit einschränken, Funktionen beschränken oder Konten vorübergehend oder dauerhaft sperren. Wir berücksichtigen dabei die Schwere des Verstoßes und die Interessen aller Beteiligten.
(3) Über eine Maßnahme informieren wir die Betroffenen mit Begründung, soweit gesetzlich nichts anderes gilt. Gegen eine Maßnahme können Sie innerhalb von sechs Monaten bei uns Beschwerde einlegen; wir prüfen sie erneut. Ihr Recht, sich an eine zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle nach Art. 21 DSA oder an ein Gericht zu wenden, bleibt unberührt.
(4) Wird ein Konto wegen eines schuldhaften Verstoßes gesperrt, besteht kein Anspruch auf Erstattung bereits gezahlter Entgelte.
§ 9 Widerrufsrecht
Verbrauchern steht ein gesetzliches Widerrufsrecht zu. Einzelheiten stehen in der Widerrufsbelehrung.
§ 10 Haftung
(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang einer übernommenen Garantie.
(2) Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie vertrauen dürfen. Die Haftung ist dann auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.
(3) Für Inhalte, Angaben und das Verhalten anderer Nutzer sowie für Verträge zwischen Talenten und Hirern haften wir nicht, soweit nicht Absatz 1 greift.
(4) Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform, können eine ununterbrochene Verfügbarkeit aber nicht zusichern. Wartungen kündigen wir nach Möglichkeit vorher an.
§ 11 Änderungen dieser AGB
(1) Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn ein triftiger Grund besteht, etwa neue Funktionen oder geänderte Rechtslage, und die Änderung Sie nicht unangemessen benachteiligt.
(2) Wir informieren Sie mindestens sechs Wochen vor dem Inkrafttreten in Textform. Widersprechen Sie nicht innerhalb dieser Frist, gelten die Änderungen als angenommen. Auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin. Widersprechen Sie, können beide Seiten den Vertrag zum Inkrafttreten der Änderung kündigen. Preiserhöhungen gelten nur, wenn Sie ihnen ausdrücklich zustimmen.
§ 12 Schlussbestimmungen
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Für Verbraucher gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Vorschriften ihres Aufenthaltsstaats entzogen wird.
(2) Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand der Sitz des Anbieters.
(3) Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.
(4) Diese AGB liegen auf Englisch und Deutsch vor. Beide Fassungen sind gleichermaßen verbindlich.